Job hutting

到哪找工作都很困难，如果说当年考高中考大学是挤独木桥，那么毕业生找工作挤的桥还是带窟窿的。毕业的时候参加过两次专场招聘会结果发现里面单位50%以上招聘海报写着有工作经验者优先。试问毕业生里有工作经验的又能有多少？

有的老板说人才难求，其实我认为是人才难留。用一句很俗套的话说“天生我材必有用”，我认为每个人都有他所擅长的东西，谁能说现在的毕业生都是没有才干的人？只凭招聘会、面试那一小会就能够真正看清一个人的才干？我看不一定吧？至少我所见过的技术能力强的人里善于表达自己的没有多少，大部分都是属于比较木讷的。很多地方都需要有工作经验的员工，现在毕业生人多了，自然选择余地也大了，培养新人的代价又高，培养出来了待遇等方面又留不住。但是我要说如果没有第一次的工作经验，毕业生永远也没有办法成为有工作经验的应聘人。不冒风险招聘毕业生就没有办法培养出真正适合自己企业的员工。我感觉没有不好的员工，只有不合格的管理者！

3月8日 20:32 | 写入日志 | 工作与生活

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	仁者穆发表: 我越来越喜欢你的思维了！要多多向你学习！ 4 月 8 日
	李☆⌒_⌒☆宁静☆⌒_⌒☆发表: 只是经验之谈而已嘛，不要因为我说的偏激就放弃梦想。有句名言：上帝把你的门关闭了，但是会有一扇窗留给你去找，希望总是有的。工作随时都会有，但是一定要找到一个属于自己能够发展的，将来可以自己做老板，不要给人打一辈子工，那样得不偿失，所以从低点做起，把经验累积起来，到时候此处不留爷自有留爷处。男人做事总比女人占尽天机，只要肯实践一定会有另一片天的~ 4 月 8 日
	仁者穆发表: 你说的太好了。我非常的佩服你。 3 月 27 日
	李☆⌒_⌒☆宁静☆⌒_⌒☆发表: 在中国存在一个浪费人才的问题，是中国人太多了？还是我们学的东西没有能力去做简单的事情？那学校到底是做啥的？吃白饭的？只知道收钱？即使找到工作，在大城市还是存在一个更加让人心惊的问题，本可以多招几个员工周转，可老板只是让现有员工加班加点，天哪，这哪里是工作啊，简直是奴役，没有了自由，没有了想象空间，每天都要战战兢兢，可赚到的钱却供不起一个属于自己的房子，活着真累，这么严重的问题，政府都没能协调下来，真是失败。也许应了那句话：活该你生在中国！虽然说的有些偏激，但是也是事实存在的，希望明天会美好吧~ 3 月 23 日
	仁者穆发表: 引用本站链接的意思：就是将我的空间的RSS链接到自己的空间的RSS阅读器里。 3 月 23 日
	水未眠发表: 什么叫引用本站链接的前几位啊??~ 3 月 9 日

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